Avaliados (ciclo)
1.247
↑ 4% vs Q4
Taxa de conclusão
94%
↑ 2pp vs Q4
Alto potencial
283
22,7% da base
Em atenção
41
↓ 8 vs Q4
9-Box
Talent map - toda a empresa
Potencial →
32Enigma
118Crescimento
76Estrela
54Inconsistente
312Sólido
207Alto desempenho
41Em atenção
129Especialista
278Pilar
Desempenho →
Mindset Digital
Distribuição de prontidão
Desconectado
18%
Antenado
42%
Conectado
28%
Visionário
12%
O que isso significa
60% da camada gerencial ainda está nos dois primeiros estágios. Sua equipe de TI lidera em prontidão (média 3.1); a área comercial está mais atrás (média 2.2).
Avaliações ativas
Em andamento agora
| Pessoa | Projeto | Instrumento | Convidado | Status | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ana Beatriz Cordeiro | Sucessão · Diretoria de Jornalismo | Mapeamento de Potencial | há 2 dias | Concluído | Ver relatório → |
| Felipe Henrique Almeida | Talent Review · BU Entretenimento | Avaliação Comportamental | há 3 dias | Concluído | Ver relatório → |
| Mariana Oliveira | Sucessão · Diretoria de Jornalismo | Mindset Digital | há 4 dias | 2 de 3 etapas | Lembrar → |
| Pedro Sant'Anna | Onboarding · Trainee 2026 | Bateria Completa | há 1 semana | Em progresso | Lembrar → |
| Luiza Vasconcelos | Talent Review · BU Entretenimento | Avaliação Comportamental | há 9 dias | Sem início | Lembrar → |
| Rodrigo Bastos | Sucessão · Diretoria de Tecnologia | Mapeamento de Potencial | há 12 dias | Concluído | Ver relatório → |
Seu consultor responsável
Dra. Beatriz Salles · PhD
Head de Consultoria. Calibrou os instrumentos deste projeto e está disponível para revisar resultados antes de qualquer apresentação ao board.
Agendar revisãoPróximos passos sugeridos
01
Reaplicar Mindset Digital na BU Comercial
Diferença estatisticamente significativa vs. resto da empresa.
02
Acompanhar 41 colaboradores em atenção
Plano individual recomendado pela Clave já gerado.