Sócia-fundadora · PhD
Dra. Márcia Cruz
Doutora em Psicologia Organizacional pela USP, com pós-doc na Wharton. Fundou a Clave em 1995 depois de 8 anos no laboratório de psicometria da Vale.
Liderou: Cielo · Vale · Globo · Constellation
Sobre
Não é marketing. É a regra que mantém o método de pé desde 1995. A equipe inteira está nesta página, com nome, currículo e a lista de projetos que lideraram.
O time
Sócia-fundadora · PhD
Doutora em Psicologia Organizacional pela USP, com pós-doc na Wharton. Fundou a Clave em 1995 depois de 8 anos no laboratório de psicometria da Vale.
Liderou: Cielo · Vale · Globo · Constellation
Sócio · PhD · Diretor Científico
Doutor em Psicometria pela UFRGS. Responsável pela validação estatística de todos os instrumentos da plataforma, incluindo o Mindset Digital.
Liderou: TIM · Neoenergia · Ligga
Sócia · PhD · Head de Consultoria
Doutora em Comportamento Organizacional pelo INSEAD. 14 anos como consultora interna no Itaú antes de entrar na Clave em 2014.
Liderou: Cielo · Globo · LG
PhD · Líder de Pesquisa
Doutor em Sociologia do Trabalho pela Unicamp. Co-autor do framework Mindset Digital. Publica trimestralmente no blog de pesquisa da Clave.
Pesquisa aplicada · Mindset Digital
PhD · Líder de Plataforma
Doutora em Métodos Quantitativos aplicados a RH pela FGV. Define o roadmap de produto da plataforma de avaliação.
Plataforma · Mapeamento de Potencial
PhD · Diretor de Operações
Doutor em Engenharia de Produção (Politécnica USP). Estrutura como a Clave escala, sem perder o rigor científico.
Operações · Implantação corporativa
Como chegamos aqui
Márcia Cruz sai do laboratório de psicometria da Vale para abrir a Clave. Primeiros clientes: três indústrias do interior de São Paulo, com problema clássico de sucessão familiar.
A Clave deixa de aplicar instrumentos em papel. O time de Camila Penha digitaliza os assessments, e a base de dados de respostas começa a crescer. Hoje passa de 6 milhões de aplicações.
Renato Aoki e Felipe Aragão publicam o paper que vira o produto. Em dois anos, mais de 40 mil líderes já passaram pelo diagnóstico, incluindo turmas inteiras do Comitê Executivo de TIM, Globo e Neoenergia.
Nenhuma das outras consultorias de RH do Brasil tem essa profundidade de dados em comportamento organizacional. É o que sustenta a precisão dos instrumentos hoje.
Como trabalhamos
Antes de entrar em produção, qualquer assessment passa por validação concorrente, discriminante e preditiva. Publicamos os ICCs anualmente.
Não vendemos commodity de consultoria. O sócio responsável pelo seu projeto tem nome, currículo e está nesta página.
Transferência metodológica faz parte do escopo. Em seis meses sua equipe de RH consegue rodar a próxima onda sem nós ali do lado.
Próximo passo
Marque uma conversa de 30 minutos diretamente com a sócia que ficaria à frente do seu escopo. Sem intermediação comercial.