Quem está pronto para liderar
Um mapa nominal com o estágio de prontidão de cada pessoa-chave para o próximo nível hierárquico.
Consultoria · Produto
Mapeamento de talentos e plano de sucessão desenhados por doutores em Psicologia Organizacional. Avaliação de até 1.500 pessoas em 4 semanas, com relatório que o seu board entende.
“Foi a primeira vez que o board olhou para o plano de sucessão e disse: agora eu entendo o critério.”
Diretor de Gente · CieloEmpresas que já passaram pelo programa
O que muda na sua área
Um mapa nominal com o estágio de prontidão de cada pessoa-chave para o próximo nível hierárquico.
Para cada talento mapeado, as 2 ou 3 alavancas que mais aceleram sua promoção, com evidência.
As posições críticas sem backup, e por quanto tempo cada uma fica exposta no cenário atual.
Linguagem comum entre RH, executivos e conselho, sem o "feeling" que ninguém ousa contestar.
Os mesmos instrumentos para todos. O "ele me lembra eu quando comecei" não entra mais na conta.
Acabou a consultoria? O mapa fica vivo. Re-avaliações trimestrais na plataforma Clave, sem nova contratação.
Método · 4 fases
Workshops com sua liderança para definir quais cargos, quais competências e quais decisões precisamos cobrir.
Bateria comportamental aplicada via plataforma. 20 a 90 minutos por participante, 100% online.
Devolutivas individuais e leitura consolidada por população. Cada gestor recebe a leitura do seu time.
Plano de sucessão e desenvolvimento, com calendário de revisão. Encerramento com o board.
Quem desenha
Cada projeto tem um PhD responsável pela validação científica dos instrumentos aplicados na sua empresa.
PhD em Psicologia Organizacional · USP · Líder da prática de Gestão de Talentos.
PhD em Psicometria · USP · Responsável pela validação dos instrumentos comportamentais.
PhD em Comportamento Organizacional · FGV · Coordena projetos de sucessão executiva.
Antes de marcar a conversa
A partir de 30 lideranças mapeadas o programa começa a se pagar. Abaixo disso, recomendamos a aplicação direta na plataforma sem consultoria dedicada.
Sim. Toda a bateria foi normatizada com mais de 100 mil profissionais brasileiros e revalidada anualmente. Os relatórios técnicos ficam disponíveis para auditoria.
Sim. O método é o mesmo; o que muda é a governança. Em empresas listadas, ajustamos o output para o que o comitê de pessoas precisa apresentar.
Mapa nominal de prontidão · plano de desenvolvimento por pessoa · matriz de risco de sucessão · apresentação para o board · acesso continuado à plataforma.
Depende do volume e do recorte. Em geral, projetos começam em R$ 180k para empresas até 300 lideranças mapeadas. Conversamos antes de cotar.
Próximo passo
Sem pitch comercial. Você sai com 2 ou 3 hipóteses concretas sobre o seu mapa de sucessão atual, e o que faria sentido testar primeiro.